Betrieblicher Einkommensschutz
Arbeit kann ausfallen.
Einkommen nicht.
BonusLeben verlängert Ihr Gehaltsversprechen, wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten kann – ohne individuelle Gesundheitsprüfung, mit kurzer Dienstobliegenheitserklärung.
So werden Sie zum Allwetter-Arbeitgeber.
Arbeitgeberbudget ab
20 €
pro Mitarbeiter und Monat
Erster Schritt
15 Min.
bis zur ersten Orientierung
Bis zu 75 % des Bruttogehalts geschützt
Monatliche Rente plus Kapital bei dauernder Berufsunfähigkeit
Der zuletzt ausgeübte Beruf zählt
Einführung und Verwaltung begleitet
Weltweiter Versicherungsschutz. Sie bestimmen das Budget – die passende Rente berechnen wir anhand von Gruppengröße, Alter, Tätigkeiten und Karenzzeit.
01Das Problem
Ausgerechnet in der Not endet das Gehalt.
Das Gehaltsversprechen hält Arbeitgeber und Mitarbeiter zusammen. Doch ohne zusätzlichen Schutz endet es mit der Lohnfortzahlung.
Das Gehalt endet, das Leben kostet weiter.
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Jeder Vierte wird berufsunfähig.
Jeder Vierte wird im Laufe seines Arbeitslebens berufsunfähig. Ein Bürojob schützt nicht: 38 % der Fälle wurden 2024 durch psychische Erkrankungen oder Erkrankungen des Nervensystems verursacht.
Quelle: GDV, 7 Fakten zur Berufsunfähigkeitsversicherung, aktualisiert am 12. August 2025. Die Viertel-Angabe basiert auf privat BU-Versicherten.
02Die Entscheidung des Arbeitgebers
Sie haben es in der Hand.
Mit BonusLeben bestimmen Sie, wie weit Ihr Gehaltsversprechen reicht. Gemeinsam legen wir Mitarbeitergruppe, Schutzhöhe und Finanzierung fest. BonusLeben übernimmt die Umsetzung.
Für Arbeitgeber
Was Ihr Unternehmen gewinnt
Ein Grund mehr zu bleiben. Und einer, zu kommen.
BonusLeben macht Arbeitgeberverantwortung konkret. Für Mitarbeiter und Bewerber.
Echter Schutz. Planbare Kosten.
Umfassender Einkommensschutz kann bereits für weniger als 1 % der Lohnsumme möglich sein. Die konkrete Prämie hängt von Belegschaft, Berufsstruktur und Leistungsumfang ab.
Viel Leistung. Wenig Admin.
BonusLeben erstellt das Angebot und begleitet Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Verwaltung.
Für Mitarbeiter
Was Ihre Mitarbeiter gewinnen
Zugang ohne individuelle Gesundheitsprüfung
Vorerkrankungen führen nicht automatisch zu Zuschlägen oder einer Ablehnung. Für den Gruppenzugang genügt eine kurze Dienstobliegenheitserklärung.
Einkommen, das weiterläuft
Die vereinbarte Rente hilft, Miete, Alltag und Zukunftspläne weiter zu finanzieren, wenn die unterschätzte Gefahr der Berufsunfähigkeit eintritt.
Der eigene Beruf zählt
BonusLeben leistet, wenn der Mitarbeiter seinen zuletzt ausgeübten Beruf nur noch zu 50 % oder weniger ausüben kann. Auf einen anderen Beruf wird er nicht verwiesen.
Mehr Schutz, wenn gewünscht
Je nach Unternehmensmodell können Mitarbeiter den arbeitgeberfinanzierten Schutz selbst erhöhen.
03Die Leistung
BonusLeben zahlt weiter.
Kann ein Mitarbeiter seinen zuletzt ausgeübten Beruf aus gesundheitlichen Gründen oder wegen eines Unfalls nur noch zur Hälfte oder weniger ausüben, zahlt BonusLeben nach der vereinbarten Karenzzeit.
Erst laufendes Einkommen. Dann Kapital für die Zukunft.
Leistungsbeginn
Nach der vereinbarten Karenzzeit
Der zuletzt ausgeübte Beruf zählt. Standard: 180 Tage Karenzzeit.
Monatliche Rente · bis zu 10 Jahre
Einkommen für bis zu zehn Jahre
BonusLeben zahlt die vereinbarte monatliche Rente, solange die Berufsunfähigkeit besteht: bis zu zehn Jahre, längstens bis zum 68. Geburtstag.
Anschließend · Kapitalleistung
Wenn es dauerhaft bleibt: Kapital
Besteht die Berufsunfähigkeit am Ende der Rentenphase dauerhaft fort, folgt eine Kapitalleistung von bis zu zehn Jahresrenten – begrenzt auf die verbleibenden Jahre bis 68.
Auf einen Blick
- Bis zu 75 % des Bruttogehalts abgesichert
- Bis zu 20.000 Euro monatliche Rente
- Der zuletzt ausgeübte Beruf zählt – keine Verweisung
- Weltweiter Versicherungsschutz
- Karenzzeit nach Vereinbarung
04Das Kostenbeispiel
40 Euro mehr Gehalt. Oder 2.500 Euro Einkommensschutz.
Ein 44-jähriger kaufmännischer Mitarbeiter verdient 4.000 Euro brutto im Monat. Etwa 2.500 Euro netto.
1 % mehr Gehalt
40 €
brutto im Monat
1 % für BonusLeben
2.500 €
monatlicher Einkommensschutz im Beispiel
1 % des Bruttogehalts. Ein starkes Versprechen.
Beispiel: 44 Jahre, kaufmännische Tätigkeit, 4.000 Euro Monatsbrutto, Gruppe ab 50 Personen und 180 Tage Karenzzeit. 40 Euro Monatsbeitrag sichern hier 2.500 Euro BU-Rente. Bei einer Gehaltserhöhung kommen Arbeitgeberabgaben hinzu.
05Die Einführung
Der erste Schritt dauert 15 Minuten.
Danach wissen Sie, welcher Schutz für Ihre Belegschaft möglich ist – und wie Sie Ihr konkretes Angebot erhalten.
- 1
Kurz sprechen
Sie nennen uns Mitarbeiterzahl, Berufsstruktur und wie viel Einkommen Sie schützen möchten.
- 2
Konkretes Angebot erhalten
Wir entwickeln das passende Modell mit Leistung, Finanzierung und Prämie.
- 3
Schutz einfach einführen
BonusLeben begleitet Mitarbeiterinformation, Anmeldung und laufende Verwaltung.
06Vertrauen
Ein Versprechen ist nur so stark wie die Police dahinter.
BonusLeben konzentriert sich auf eine Aufgabe: das Einkommen von Mitarbeitern zu schützen, wenn Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist.
Von etablierten Risikoträgern getragen
Lloyd's trägt den Versicherungsschutz.
Nach deutschem Recht geregelt
Für deutsche Verträge gelten deutsches Recht und ein Gerichtsstand in Deutschland.
Persönlich begleitet
Arbeitgeber und Mitarbeiter erhalten feste Ansprechpartner – von der Einführung bis zum Leistungsfall.
BVSV-Analyse
Der Bundesverband der Sachverständigen für das Versicherungswesen hat BonusLeben 2024 anhand der Police analysiert und mit klassischen sowie anderen sachversicherungsbasierten Konzepten verglichen und als überlegen befunden.
Empfehlungen aus der Praxis
Zwei Perspektiven. Eine Empfehlung: BonusLeben.
Betriebsräte und Belegschaften
„Insbesondere schätzen Betriebsräte, dass BonusLeben unkompliziert eingeführt werden kann und eine hohe Akzeptanz bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern findet.“
Geschäftsführer Bildungsakademie VSB gUG
Personalberatung und Arbeitgeber
„Aus unserer Erfahrung im Austausch mit Unternehmen sehen wir in Bonusleben eine sinnvolle Ergänzung moderner Vergütungs- und Benefit-Strukturen.“
Geschäftsführer TREC Careers GmbH
Acer Deutschland · So schützt Acer seine Mitarbeiter
Arbeitgeberfinanziert. Mit der Betriebszugehörigkeit wachsend.
Acer Deutschland schützt seine Mitarbeiter mit einem arbeitgeberfinanzierten BonusLeben, das mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Drei Monate nach Beginn der Vorbereitung war der Versicherungsschutz aktiv.
07Ihr nächster Schritt
Was kostet ein Gehaltsversprechen, das weitergeht?
In einem unverbindlichen 15-Minuten-Gespräch erfahren Sie, welcher Schutz für Ihre Belegschaft möglich ist. Ihr konkretes Angebot erstellen wir anschließend anhand Ihrer Belegschaftsdaten.
Lieber direkt sprechen?
+49 (261) 134 911-0 info@bvsv-gewerbezentrum.deBVSV Gewerbezentrum · Staufer Str. 13 · 67133 Maxdorf
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